为了提升公司一线生产作业人员的专业技术，培养一批高技术、专家型技术人才，增进项目治理水平和生产效益的提高；同时让公司培训更好地效劳下层，广东九游会j9爆破股份有限公司（以下简称：九游会j9爆破）全资子公司九游会j9矿业有限公司（以下简称：矿业公司）于2015年1月27日正式发文，决定在九游会j9爆破下属大宝山项目部建立人才培养基地，并对人才培养基地的职能、基地的组织领导和分工进行了明确。人才是企业得以可连续生长的焦点竞争力，大宝山人才培养基地的设立是九游会j9爆破2015年在技术人才培养上的重要战略结构。
在2月4日九游会j9爆破年度事情集会上，九游会j9爆破董事长兼总经理郑炳旭、九游会j9爆破副总经理兼矿业公司总经理刘畅，均把公司人才储备与培养提到了战略高度，全力支持和全面推动九游会j9爆破人才的培养和人才梯队的建设。并且，在3月17日召开的“再落实2015年度事情集会精神”专题视频集会上，刘总把培训事情纳入了本年度矿业公司主推的三项事情之一；还针对培训事情的开展专门建立了以刘总为首的领导小组，监督和推感人才培养各项事情的开展。这无疑坐实了大宝山人才培养基地的设立以及功效的发挥，更是对公司人才培训计划的落实打了一剂强心针。
3月9日，矿业公司人力资源中心下发了通知：拟于3月下旬在大宝山人才培养基地举办第一期“爆破能手培训班”。从下发通知到截止报名加入，短短几天时间就有62名员工踊跃报名加入培训。为了确保培训的效果，组织人员不得不从这62名员工中精挑细选、忍痛割爱，最终甄选了23名员工加入第一期“爆破能手培训班”。
培训是企业最有价值的投资，既可以增强员工的整体素质和能力，又可以使员工与公司实现双赢。刘畅总经理一经说过：我们要用培训把员工武装起来，让大宝山人才培养基地成为九游会j9自己的“黄埔军校”，为传承公司优秀的企业文化、乐成的施工治理经验和先进的科研技术，培养一批了解公司、忠诚公司和热爱公司的技术主干、治理主干。
人才培养是一项恒久、系统的工程，本期爆破能手培训班只是一个起点，今后，九游会j9爆破将把人才培养战线拉到项目治理一线，做实一线各业务相关培训事情，重点培养技术专业人才；有针对性的组织采矿类、爆破类、宁静类、设备类、调理类、地质丈量类、工程造价类、综合治理类人员的对口培训；针对公司施事情业中保存的特殊危险源，做好采空区、火区专题培训事情；并将继续完善九游会j9商学院、博士后事情站的治理，探索管培生制度，探索快速培养人才的机制，为公司跨越式的生长、为推动行业进步孝敬力量。
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